Se han escrito ríos de tinta sobre las características y cualidades que debe tener un líder moderno para influenciar positivamente, hacer crecer, desarrollar, y obtener buenos resultados del equipo de trabajo a su cargo.
No hay duda que si el compromiso de las personas que integran ese equipo, proviene del respeto y el reconocimiento a ese estilo de liderazgo, mucho mejor.
Pero convengamos que no es lo más frecuente.
Y no es frecuente ni en las empresas, ni tampoco en la sociedad.
Días atrás tuvimos un debate con un colega, respecto a una cita atribuída a Donald Trump, no sobre lo positivo ni sobre lo correcto de la afirmación, sino sobre su veracidad.
El presidente de USA dijo textualmente: "El verdadero Poder es el Miedo".
Lo que dice Trump es cuestionable, pero no por ello es menos cierto.
Este post se trata sobre eso: Sobre cómo el miedo actúa como fuerte disciplinador social, tanto en las empresas como en la sociedad.
El Miedo en la Sociedad.
La sociedad está plagada de ejemplos sobre cómo el Miedo actúa como condicionante de un determinado comportamiento.
Los gobiernos dictatoriales (y algunas democracias autoritarias también) han apelado al temor social para someter y reprimir reclamos y descontentos.
Manifestaciones pacíficas reprimidas con violencia, desaparición forzada de personas, muertes, cárcel a opositores, persecuciones impositivas o de otra índole a medios de prensa, etc, generaron climas sociales de sumisión y aceptación.
Nicolás Maquiavelo, quien se hizo célebre por su obra "El Príncipe", afirma en una de las citas más conocidas que "El hombre ofende antes al que ama, que al que teme".Y si Uds lo analizan en forma desapasionada, verán que hay un alto grado de certeza en ello.
Pero no solo los gobiernos apelan al temor.
Durante siglos, la Iglesia Católica amenazaba a sus creyentes con "quemarse en el Infierno", si cuestionaban alguna de sus prácticas o creencias.
Era de esa forma como se inducía determinado comportamiento.
Pero, ¿qué pasa en las empresas?
El Miedo en las Empresas.
Motivar es "dar motivos" para realizar determinada acción.
Casi con seguridad el conocido profesor de Comportamiento Humano de la Universidad Di Tella de Argentina, Andrés Hatum, dirá que "motivar" a un equipo de personas a través del temor es una característica propia de su libro "El Anti-Líder".
Es cierto, pero volviendo al inicio, no por ello es menos real.
En muchas empresas impera el miedo a perder el trabajo, a ser excluido de un grupo de pertenencia, a no recibir promociones e incentivos, y este temor induce a realizar los actos y esforzarse en alcanzar los resultados que el líder exige.
Tony Soprano, ese mafioso inolvidable de la serie americana, es uno de esos personajes que también es estudiado en su condición de líder.
Soprano era un líder en potencia.Algunas de las lecciones de Tony Soprano para empresarios, publicadas en el blog "emprendedores news", y extraídas de la sección Negocios en la versión digital de la revista Forbes en español, indican:
"Me da igual que me tengan miedo. ¡Dirijo un negocio, no un concurso de popularidad!”
"La próxima vez, no habrá próxima vez”
Es mucho mejor motivar positivamente a través del respeto, el reconocimiento, y el conocimiento.
Pero no neguemos, aunque no nos guste, que el Miedo (aunque cortoplacista y con efectos y daños colaterales no deseados) también consigue resultados.
Hasta el próximo post.
Cordialmente,
Federico Mondelo.
dirección & negocios
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